Горноспасатели в роли осликов — Часть 1

Я начинаю цикл статей, в которых будет говориться о событиях практически в реальном времени. Что за события? Лично для меня очень важные. Дело в том, что началось противостояние между руководством нашего горноспасательского штаба и отряда с одной стороны, и личным составом нашего маааленького взвода с другой. События развиваются стремительно, словно растет снежный ком. Как бы он кого-нибудь из нас не задавил. Но отступать нам некуда, да и терять нечего. Сказали «А», нужно говорить «Б». Называть все и всех буду своими настоящими именами. Итак:

Горноспасатели в роли осликов — Часть 1

Суть вопроса

С давних времен во многих странах для подъема воды применялось некое приспособление, называемое персидским колесом, или сакьей. Не будем заострять внимание на технических подробностях — принцип очевиден и понятен из рисунка. А отметим способ, которым заставляли ходить по кругу тягловое животное. Если для бычка вполне подходил погонщик, то с ослами такой номер не проходил, все таки очень уж упрямое животное. Приходилось хитрить. Так вот, впереди ослика привязывали морковку на палке, и он, бедняга, шел за ней и шел, шел и шел…

Все это я рассказываю неспроста. Очень уж хочется провести аналогию между осликами, идущими за морковкой, и горноспасателями, которым испокон веков обещают повышать зарплату, увеличивать премии, защищать их интересы. На деле же происходит все с точностью до наоборот — постепенно работодатели залезли загребущей рукой абсолютно во все статьи доходов. В общем, морковка становится все более недосягаема.

Судите сами:

1. Текущая месячная премия — не начисляется с октября 2008 года. Несмотря на то, что прописана в договоре и должна начисляться (согласно этого договора) при отсутствии «залётов».
2. Неверно ведется учет рабочего времени. Поясню. Мы дежурим в таком графике:
— первые сутки безвылазно находимся на рабочем месте, нам же ставят в табелях 12 часов, мотивируя тем, что 8 часов за активное рабочее время + по 15 минут за каждый час дежурства. Однако в нормативных документах прямым текстом сказано, что четверть часа ставится, только если человек дежурит на дому. В нашем же случае — отдай 24 часа, и не греши.
— вторые сутки для тех, кто проживает в комплексе, проходят без вопросов — те самые 8 + 4 = 12 часов. Но ведь есть люди, которые проживают вдалеке, некоторые даже приезжают на работу из другого города. Они-то и на вторые сутки вынуждены дежурить в подразделении! Так что даешь им тоже 24 часа!
— третья смена является шахтной, то есть мы выезжаем для отбора проб на объекты. Заняты мы до обеда и ставят нам за нее 6 часов, претензий никаких.
— два полных выходных.
Итого, получается, что за эти пять дней должно набегать 54 часа, нам ставят 30. Согласитесь, за месяц выйдет очень даже сурово.
3. Доплата за часы, отработанные в ночное время — не начисляется и не выплачивается.
4. Доплата за совмещение профессий (водителям и компрессорщикам) — периодически не начисляется. Типа «забыли». Ага, а мы типа поверили.
5. Доплата за дежурство в праздничные дни — та же ситуация и те же причины.
6. Вещевое довольствие и спецодежда — выдается местами и немного. И то, и другое положено выдавать.
7. Выслуга лет — не выдается уже давно, вплоть до того, что уже невозможно вспомнить, когда ее последний раз давали.
8. Обязательное страхование жизни и здоровья спасателей — отсутствует. Тут необходимо пояснить — в советские времена страховали жизнь на сумму 10000 рублей. Сейчас по закону положено страховать на сумму не менее 200 минимальных размеров оплаты труда.

Список можно продолжать — претензий достаточно, просто не хочется загромождать текст — перечислил самые важные моменты. Все пункты взяты не с потолка, а из федеральных законов и нормативных актов.

Средняя заработная плата в последние месяцы стала просто смехотворной — от 4 до 6 тысяч. Непонятно, как на такие деньги возможно кормить детей, содержать семью, оплачивать коммунальные услуги.

Как поется в одной песне:
Надоело глотать, что в рот положите,
Надоело ждать, когда ж поможете…

В общем, ситуация настолько осложнилась, что возмущение, ранее высказываемое в режиме «поговорили и на том все и закончилось», вдруг вылилось во что-то конструктивное. Народ составил петицию в инспекцию по труду. Писали мы ее сообща, прямо как запорожцы турецкому султану. Перед тем, как отвозить, попросили приехать командира отряда Филатова В.И. для объяснений, заодно и для того, чтобы уведомить его о задуманном нами шаге. Конечно, гораздо результативнее было бы не предупреждать, но такой уж мы народ, туповатый, но с зачатками чести — не хотелось делать все за спиной. Однако командир повел себя совершенно не так, как можно было ожидать — вместо того, чтобы предлагать какие-то компромиссы и пытаться решить дело миром, он еще и пытался выставить виноватыми нас. Ну, раз так, жалобе было решено дать ход. Это не сведение личных счетов. Мы не поднимаем вопрос о заработной плате вышестоящего командования, не выносим на обсуждение количество дач и авто у начальства. Пусть у начальника будет три Хаммера, три дачи и три квартиры, мы даже сможем порадоваться. Но наши деньги для нас — это святое, за них мы и собираемся бороться. На очереди обращение в прокуратуру, передачу «Человек и закон», на местное телевидение.

Здесь я сделаю небольшое отступление — рассуждение о роли командиров, начальников и работодателей всех мастей и рангов. Как мне кажется, начальник назначается не только для того, чтобы погонять своих осликов кнутом и наказывать за непослушание, но и для того, чтобы защищать интересы своих подчиненных. Вот про это они почему-то все время забывают… А не хотелось бы, чтобы забывали. Мы тоже живые люди, понимаем, что времена тяжелые, непросто уравнять интересы предприятия и интересы работников. Но как-то ведь нужно договариваться. Ведь именно мы «ныряем» в случае наступления аварии, именно мы учимся и тренируемся, чтобы вовремя оказать помощь людям, которые в ней нуждаются.

Ну да ладно, продолжаем. Жалоба была принята, зарегистрирована и на начальном этапе рассмотрена. Правда, в дальнейшем она отправляется в Екатеринбург, так как работодатель находится именно там. Пройдут проверки, будет составлен акт с предписаниями, в течение месяца пришлют ответ.

Мы же, как люди опытные, с самого начала стали ждать репрессий со стороны руководства. Не поверите, но они начались в тот же день, когда была подана жалоба! Например, одному из троих «смутьянов» было приказано в срочном порядке освободить ремонтный автомобильный бокс, который он арендовал на договорной основе. Предполагается, что давление на нас будет только усиливаться. Ну да и фиг с ним, нам не привыкать. Тем более, все трое зачинщиков — люди, имеющие заработки на стороне. Более того, эти заработки давно уже перекрыли зарплату спасателя, так что не пропадем, даже если нас поувольняют. Однако есть такие мысли — по своему желанию мы увольняться не собираемся, а уволить троих специалистов со стажем не менее 15 лет — двойная глупость, все равно, что выпнуть на свободу осликов, вращающих упомянутое ранее колесо.

Теперь я обращаюсь к читателям моего блога. Если Вы:
— бывали в подобных ситуациях, поделитесь опытом. Он нам пригодится, потому что неизвестно, чем все это закончится, и какие действия еще придется предпринимать
— являетесь юристом или адвокатом, помогите советом. Ваше имя будет упомянуто в данном блоге и будет навсегда размещена ссылка на Ваш сайт, если он у Вас есть
— сочувствующий работник из нашей отрасли, расскажите, какая обстановка у Вас в подразделении, каким образом Вы боретесь с подобным произволом

В дальнейшем я собираюсь знакомить общественность с событиями, так что продолжение следует…